Поддержать сайт

о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться

В ________________________________ суд

г. ____________________________________
Истец: ________________________________, 
проживающ(ий/ая) по адресу:____________

______________________________________ 
Ответчик: ______________________________ 
Адрес: _________________________________ 
Цена иска ________ (___________) рублей 

                            Исковое заявление 

о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, 

причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться

Истец работал _______________________________________________________

____________________ (указать должность, выполняемую работу) на

(в) _______________________________________  _________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.

по «___» __________ _____ г.  Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г.

Истец был освобожден от занимаемой должности в связи с ____________________

______________________________________________________________________

________________________________________________________________________

(указать основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой

приказа со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ).  «___» __________ _____ г.

Истцу выдана на руки трудовая книжка и с этого дня он не работает.  По мнению

Истца, увольнение является __________________ (незаконным, необоснованным)

в связи с тем, что ____________________________________________________  ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

_____________________________ (изложить мотивы со ссылками на законодательство,

привести доказательства изложенного).  Таким образом, по вине ________________

____________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения)

Истец был незаконно лишен возможности трудиться.  Средний заработок Истца в период

с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г. составлял ___________ (______________________________________________________) руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 234, 391-396 ТК РФ,

                                                          прошу: 

1. Признать увольнение Истца незаконным и восстановить его на работе в

_______________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения).

  2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за все время незаконного лишения

Истца возможности трудиться, т.е. за период с «___» __________ _____ г. по день

восстановления на работе. 

Приложения: 

1. Копия приказа о приеме Истца на работу. 

2. Копия приказа об освобождении Истца от занимаемой должности. 

3. Трудовой договор (контракт). 

4. Выписка из протокола заседания профсоюзного органа (если такой орган образован). 

5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке Истца. 

6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу Истца. 

7. Копия искового заявления для Ответчика. 

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

 

"Трудовой кодекс Российской Федерации"

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах 

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. 

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: 

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; 

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. 

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: 

об отказе в приеме на работу; 

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;  

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. 

 Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

 Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов 

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

 Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу 

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. 

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. 

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. 

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. 

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. 

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. 

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. 

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. 

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. 

 Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника 

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. 

 Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе 

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. 

О применении некоторых норм документа смотреть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"