Произвела хорошее впечатление, пожалуй первая судья в моей практике, которая ознакомилась с материалами дела и разобралась в ситуации.

Неоднократно попадал к данному судье, 2 раза по одному и 2 раза по другому делу. Единственный судья который оставляет надежду на честность, справедливость, адекватность в изучении материалов дела. В буквальном смысле разжёвывая в своих решениях на что нужно обратить внимание апелляционной инстанции, которые в свою очередь выносят решения об отказе не ознакомившись и не изучив дело в буквальном смысле.
Хотелось бы объявить благодарность в справедливости и честности!!!
Одна надежда на четвертый кассационный!

Огромная благодарность, уважаемой Надежде Николаевне.
Суд который действительно символизирует понятие «честь» и «справедливость».

Абсолютно безграмотная судья, мало того что не читает сами жалобы, но и не в состоянии анализировать привнесенные в жалобу новые аргументы. Так мотивированное мнение профсоюза в соответствии со ст.373 п.5 ТК РФ имеет срок действия всего 1 месяц, поэтому если срок действия мотивированного мнения профсоюза закончился работодатель не вправе уволить работника. Судья Мартынова не обращает внимание на данный факт и считает решение районного суда об увольнении работника правомерным. Глубоко ей плевать на ТК РФ и постановление Пленума Верховного суда от 10.03.2004 года(ред.24.11.2015г) п.25 гласит:25. Судам необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью пятой статьи 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Учитывая, что Кодекс не установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, судам применительно к правилам части пятой статьи 373 Кодекса следует исходить из того, что увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение
Вот и получается, что БЕЗГРАМОТНЫЕ судьи ходят на работу только за зарплатой, в остальное время не повышают свои деловые и личностные качества, а спят или ковыряются в носу пальцем.Можно и видео посмотреть при желании такое. Конечно есть еще индивидуалы, которые могут во время процесса и матерно изощряться в выражениях, словно они недавно вышли из бутырки, подчеркивая свой "интеллект" на уровне плинтуса.

Надежда сколько в имени этом сказано, надежда оправдывает ожидания в победе добра над злом! Грамотность и моральная чистота приводят к вынесению только справедливых выверенных и законных решений!

О Надежде Николаевне только положительное мнение: большой профессиональный опыт, грамотные решения, спокойная, выдержанная, эталон для судьи - судья должен быть именно таким (такой), как Надежда Николаевна.

Хорошая, спокойная судья. Главное что она на стороне справедливости! С истцами и ответчиками беседу ведет грамотно и доброжелательно. Не торопит события дает всем возможность высказаться. Один недостаток - слишком много у нее дел по сравнению с другими судьями, поэтому всЁ затягивается по срокам!!!!!!!! уж слишком!